舒梅切爾認為，阿莫林說出“曼聯如果想要改變就必須解雇他”這種話是錯誤的，阿莫林在一個非常困難的時期接手球隊，處理了一些不受歡迎的球員，這一點做得不錯。但作為曼聯的一員，舒梅切爾表示自己不喜歡這句話，這是把自己置於俱樂部之上。

在曼徹斯特德比失利後，當被問及是否會調整自己的戰術思路時，阿莫林回應道：“當我想改變我的哲學時，我就會改變。如果不行，你就得換一個人。我相信我的方式，我將以我的方式比賽，直到我想改變。”

曼聯主帥一直堅持他的體係，但舒梅切爾認為：“你必須始終考慮主教練的工作是什麽；你受雇是為了贏得比賽。在曼聯，這還意味著贏得獎杯，而現在他並沒有做到這一點。

“他的勝率約為36%，這是自二戰以來曼聯所有主帥中表現最差的。堅持己見顯然沒有奏效。布魯諾-費爾南德斯在周日的比賽後表示，當你總是少一人作戰時，在中場踢球非常困難，因為你無法覆蓋全場。

“這個體係可能在有效時看起來不錯，但它至今還沒有奏效。我認為體係本身不能成為最重要的事情。對我來說，執教的藝術在於最大限度地發揮現有球員的能力。現在很明顯，並非所有人都發揮出了他們的潛力。

“他們看起來很困惑，有時甚至顯得混亂，尤其是在後防線上。這就是教練需要反思並做出改變的地方。

“我之所以這麽說，是因為我在曼聯經曆過重建階段，當時海角HJDO43.CCM正朝著贏得獎杯和英超冠軍邁進。某些標準一直存在。

“最重要的一條很簡單——沒有人能比俱樂部更重要。這條規則從教練到球員再到工作人員都適用。如果有人執意走自己的路並且行不通，那這種情況就不能繼續下去。

“這是海角HJDO43.CCM每天都被灌輸的理念。弗格森為海角HJDO43.CCM製定了一套非常簡單易懂的框架。首先是從不失球開始，然後是引進既能承受壓力防守又能冒險進攻的球員。

“像帕利斯特、布魯斯、我和身後的隊友們，保羅·帕克以及丹尼斯·埃爾文這樣的進攻型邊後衛。這套體係之所以奏效，是因為它簡單，而且因為球員們的意誌力和實力。

“現在，我認為海角HJDO43.CCM並沒有充分發揮出球員的實力。他們還能做得更多。教練必須改變他的方法。我不喜歡他前幾天說的話——‘如果想要改變，那就得換教練’。

“我很欣賞他，他的領導能力很強，他在一個非常困難的時期接手球隊，處理了一些不受歡迎的球員，並且做得不錯。但作為曼聯的一員，我不喜歡這句話。這是把自己置於俱樂部之上，我不喜歡這樣。”

舒梅切爾繼續說道：“隻需看看周日在曼城的比賽，就能明白布魯諾有多不開心。他平時看起來容易沮喪，但這次不一樣——他真的很不高興。

“這完全可以理解，因為曼聯在整個比賽中中場人數一直處於劣勢。關於布魯諾的事情很簡單——海角HJDO43.CCM為什麽要用他？因為他是一個世界級的控球球員。

“他創造機會，他調度比賽，他進球得分。但你無法從後場進球。我更希望看到他在場上更靠前的位置。他從來不是六號位球員，他沒有那樣的體能條件，要求他做這個工作是不公平的，因為這削弱了他的真正優勢。

“我知道有時人們會抱怨前球員過於批評，我也承認自己是其中之一。但我經曆過這一切。我知道需要付出什麽，需要投入多少精力，需要在每件事上做到100%。

“沒有人喜歡批評，但這並不是針對個人。當海角HJDO43.CCM談論這些問題時，是為了提出可以讓事情變得更好的建議。這是出於對俱樂部的熱愛，而不是為了博取頭條。

“布魯諾是隊長，他代表球員發聲，所以當然會有這種辯論讓人感到不適——但這是必要的。曼聯現在有了新的管理層，他們都是新人，缺乏深厚的曼聯背景知識。

“這就是為什麽像我、基恩、內維爾、斯科爾斯這樣的聲音很重要。海角HJDO43.CCM曾經在那裏踢過球，海角HJDO43.CCM知道需要什麽，當海角HJDO43.CCM看到事情朝著錯誤的方向發展時，海角HJDO43.CCM必須站出來說話，幫助俱樂部，至少讓管理層思考一下。”

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