當地時間1月17日，《電訊報》記者山姆-華萊士指出，曼聯在尋找新任正式主帥時，將比以往更為謹慎，考慮執教國家隊的候選人，同時重點關注能夠承受曼聯獨特壓力、具備情商與韌性的教練。俱樂部不再尋求“救世主”，而是在貝拉達與威爾科克斯建立的高效管理結構下，確保新主帥權責適度。

以下是分析的第一部分

與以往夏季頻繁更換主帥相比，曼聯下一任主帥的任命可能需要更長的等待：俱樂部將考慮那些執教世界杯決賽球隊的候選人，而這些球隊的比賽可能一直持續到7月。

這意味著安切洛蒂、納格爾斯曼、波切蒂諾以及英格蘭主帥圖赫爾等人都不能被排除在外。隨著世界杯決賽定於7月19日舉行，這可能會成為俱樂部在這一重大決策中需要考慮的又一個因素——曼聯正從又一輪激烈的動蕩和相互指責中走出。

在曼聯，弗格森爵士時代之後的動蕩不會隨著時間推移而減輕。等待重返輝煌的壓力隻會隨著時間增長而加劇。

俱樂部這次並不尋找救世主式的人物——過去，他們總想找一個能像弗格森那樣“全能”的人。接替魯本-阿莫林的人將必須在年輕的葡萄牙主帥所運作的結構中工作——而阿莫林最終在本月初以戲劇性的方式對抗了這一結構。

本周六，在老特拉福德，曼聯2-0戰勝曼城，這支鄰居俱樂部從現代曆史中的自我破壞中崛起，成為英格蘭足壇的領頭羊。

曼城在過去八年中贏得六次英超冠軍——自2012年以來共八次奪冠——已改變了英超格局。至於曼城的主帥問題：自2016年以來，這從未成為問題。不幸的是，對於曼聯來說，隻有一個瓜迪奧拉。

變化如此之大，以至於將幫助挑選下一任曼聯主帥的兩位關鍵人物都曾效力於曼城。曼聯首席執行官奧馬爾-貝拉達是一位經驗豐富的現代足球高管，在加入曼聯之前曾在曼城足球集團工作13年，之前還曾效力於巴塞羅那。貝拉達出生於巴黎，精通多種語言，擁有美國教育背景，負責俱樂部整體事務。

他的親密同事是足球總監賈森-威爾科克斯，曾任曼城青訓主管。威爾科克斯出生於博爾頓，是一名前鋒線上的擁有“赤子之心”的球員，並在執教和青訓發展領域獲得成功，如今擔任高管職務。他們是一對可能隻有足球世界才會組合在一起的人。兩人在阿莫林的到來、執教時期及其離職前的衝突中都發揮了關鍵作用。對所有相關人士而言，後果都極為嚴峻。那麽，現在情況如何？

新任曼聯主帥和曆任主帥一樣，將根據他處理球員和員工所承受的壓力的能力來挑選。如今這種能力通常被稱為“情商”。弗格森時代的人可能會稱之為“機智與韌性”。

事實證明，阿莫林在關鍵時刻並不總能應對挫折及隨之而來的輿論壓力。在此之前，他曾三次率領葡萄牙體育隊贏得聯賽冠軍，勝率達71%。輸球對他而言是新體驗。阿莫林於2024年11月被任命，當時僅39歲，正值拉特克利夫接管曼聯後首次出現的教練危機，俱樂部是基於他的潛力而非對他的充分了解做出選擇。他們沒有時間做其他考慮。

隨著滕哈格執教下的球隊表現下滑，阿莫林成為為數不多的可選方案之一。隨後，體育總監丹-阿什沃思在任職僅五個月後離開。威爾科克斯從技術總監升任，他在八個月內贏得了俱樂部的信任。

這一次，俱樂部領導層意識到，需要一個與阿莫林截然不同的人選。同時，他們也相信有更多時間做出這一決定，並且現在已經有了一個能為選擇提供信息、在選擇之後支持新主帥的結構。時間會證明一切。

除了世界杯上的國家隊主帥外，英超也有很多優秀人選：格拉斯納（今夏離開水晶宮）、馬爾科-席爾瓦、伊勞拉，或許還有德澤爾比。內部消息顯示，關鍵在於找到一位理解曼聯獨特壓力並能應對的人選，同時能引導球員群體也做到這一點。

至於卡裏克，俱樂部希望臨時主帥擁有曼聯背景，能夠在動蕩的陣容麵前站穩腳跟。他的教練團隊被認為勝任此任。若賽季末表現出色，他或許有機會成為正式主帥，但必須是極為特殊的情況。不太可能重演2019年索爾斯克亞從臨時升為正式的例子。

阿莫林的離開及隨之而來的責任劃分，對俱樂部造成了巨大衝擊。阿莫林與威爾科克斯的關係破裂非常迅速——發生在12月30日與狼隊戰平之後、與利茲聯比賽前的五天——曼聯內部至今仍有人在回溯事件，思考其緣由。

盡管阿莫林在任期內取得的成績是曼聯曆史上最差之一，但俱樂部一直與他站在一起。威爾科克斯和阿莫林關係密切，經常在卡林頓訓練中心彼此辦公室內碰麵。雖然存在分歧，但威爾科克斯的職責是讓阿莫林的工作盡可能順利。這並不意味著他能滿足阿莫林的所有要求。然而，威爾科克斯和貝拉達都希望阿莫林能成功。

阿莫林參與所有決策流程。他拒絕了亞馬遜拍攝曼聯“All Or Nothing”紀錄片的提議，這一提議最終被否決。阿莫林在夏季季前巡回賽目的地的決策中占主導，貝拉達擁有最終決定權。在球員簽約方麵，阿莫林的意見也被充分考慮，即使俱樂部有時無法滿足他的每一項要求。

大多數情況下，夏季轉會主要由主帥和俱樂部共同決定，雖然阿莫林未必贏得每一次。威爾科克斯和貝拉達最終選擇了謝什科，而非阿莫林偏好的沃特金斯。雙方同意對第三名前鋒的引進應優先於中場。最激烈的爭論是俱樂部選擇拉門斯而非阿莫林的選擇達米安-馬丁內斯。

阿莫林是否應該擁有對所有事務的否決權？很少有主帥擁有這種特權——即便弗格森也並非每次都能得到想要的球員。當上一屆曼聯短暫賦予滕哈格這種權力時，錯誤決定長期影響俱樂部。

威爾科克斯在與阿莫林發生衝突時，俱樂部認為這一切毫無征兆。衝突從戰術陣型問題開始——阿莫林為何再次使用3-4-2-1陣型——隨後迅速升級。阿莫林在隨後對利茲聯的賽前和賽後海角社区苹果在线入口發布會上明確表示，他希望離開。曼聯不會給予繼任者更多或更少的權力。

他們認為，關鍵高管組成的足球部門由威爾科克斯領導，主帥的權力在這種體係下是協作的。威爾科克斯向貝拉達匯報，貝拉達向董事會提出建議。最高層為拉特克利夫、喬爾-格雷澤及其兄弟阿夫拉姆提供決策意見。所有工作都是為了支持主帥並為他贏得勝利提供最佳機會。

從這個意義上說，這與曼聯過去150年的運作無異。隻是曼聯不再尋找另一個像弗格森那樣掌控全局的主帥。俱樂部認為，沒有任何一位個人——即便是1986年到來的44歲弗格森——能從頂層到底層全麵掌控2026年的曼聯。這在頂級足球俱樂部中並不罕見。大多數俱樂部都是這樣運作的，包括曼城和利物浦。

問題在於，曼聯尚未證明自己成功地做到這一點。這次又會有什麽不同呢？

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