2月24日，資深媒體人王勤伯在體壇周報上發文表示，恒大足校應該盡快轉型，中國足球也要學會促進人員交流，在製度上有創新。

王勤伯寫道

關於恒大足校和楊黔東之間的糾紛，近期網絡上炒得很熱，網絡意見也是一片混戰。截至目前，沒有看到任何官方渠道發布的通報，但已經有多家自媒體表示仲裁結果已經出爐，恒大足校必須為球員開具自由身證明，接收楊黔東的俱樂部則需要支付約四十多萬元人民幣的青訓補償費。

毫無疑問，這個價格遠遠低於恒大足校的心理價位。他們更希望用楊黔東換取百萬級別的回報。

我在這裏更多想做一些建設性的討論。我對恒大足校沒有任何敵意，就像我對其他青訓機構——包括嗨球——沒有任何敵意。相反，我尊重所有真正做事的人。但在涉及球員權益保護的問題上，我的立場非常明確：球員是足球運動的主體，我永遠站在球員這一側。

我建議恒大足校要以比較快的速度去尋找轉型的方案。因為無論從世界上主要足球國家的實踐，還是我國現行法律法規的角度來說，要想限定球員在成年以後的走向都是非常困難的。

唯一可能提供較大改善的是恒大足校自己組建職業隊、重新回到中國職業聯賽體係，但這樣又會遇到很多結構性障礙。這些障礙既有規則層麵的，也有曆史遺留問題。也正因為如此，恒大足校更應該思考：現有青訓這個盤子如何持續運轉，形成一個可持續的生態。

這種生態就是與職業俱樂部建立更加靈活的合作機製。

恒大足校值得牢記：球員真正產生價值，是他在職業賽場證明自己以後。恒大可以嚐試，在球員本人及其家庭明確同意的前提下，將足校表現突出的苗子更早地輸送到職業俱樂部的梯隊體係中，並與相關俱樂部就球員未來的成長回報、培訓補償、二轉分成等項目達成合作框架。

從國際主流青訓實踐來看，一個優秀苗子要等到18歲窗口期才從足校進入職業俱樂部體係，其實有點晚。未來在中國，像恒大足校這種沒有高等級職業隊的培訓機構，很可能需要將主要資源投入到16歲以下梯隊，對職業俱樂部梯隊進行人才輸出。

但這並不意味著我建議恒大足校放棄16歲以上梯隊。原因也很現實：

你前期培養出一些好苗子輸出到職業俱樂部。同時，也可以根據合作協議選擇性地接收一些在中超/中甲梯隊暫時被淘汰、但仍有潛力繼續深造的球員。舉個例子，就像西班牙前國腳前鋒傑拉德-莫雷諾，他在15歲時被西班牙人青訓淘汰，但在巴達羅納俱樂部重生，在18歲時簽約比利亞雷亞爾C隊。國際上很多球星都有“被淘汰—再成長—再崛起”的經曆，這部分資源也能產生巨大價值，是青訓體係中值得重點開發的領域。目前我國的青訓體係一條線模式太重，人員流動性差，導致一些階段性發展發育滯後的球員無法通過更換環境獲得重生。

中國足球如果想真正走向職業化、市場化，提高人力資源利用效率，開發更大的商業價值，必須像先進足球國家一樣促進人才流動，但也值得與之在製度海角精产国品一二三区和合作機製上多動腦筋、多搞創新。

絕不能再回到過去那種完全依賴“包身契”的模式，試圖通過讓低齡球員早早簽約，然後把球員的整個青春和未來都捆死在一紙協議上。

那不是職業足球，那是逆時代趨勢的反方向操作。